A.從亦稱紙筆測試，或紙筆測試法
B.成本相對較低，費(fèi)時少，效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
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A.文件筐
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.近因效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
最新試題
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
簡述面試的實施技巧。
人力資源的新型配置方法有（）。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。