多項選擇題在制定筆試計劃中,具體包括()內(nèi)容。
A.筆試的組織與安排
B.閱卷的組織與管理
C.筆試試卷的裝訂、收存
D.筆試的目的和科目確定
E.筆試的經(jīng)費預算與效果預測
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1.多項選擇題崗位知識測驗,一般包括()。
A.基礎知識測驗
B.人格測試
C.外語口試
D.專業(yè)知識測驗
E.外語筆試
2.多項選擇題案例分析能夠檢測應聘者()等方面的能力。
A.認知力
B.判斷力
C.思辨力
D.專業(yè)知識能力
E.價值觀
3.多項選擇題員工素質(zhì)測評結果分析方法有()
A.要素分析法
B.工作成果分析法
C.綜合分析法
D.工作能力分析法
E.曲線分析法
4.多項選擇題員工素質(zhì)測評結果處理的分析方法有()。
A.集中趨勢分析
B.離散趨勢分析
C.因素分析
D.相關分析
E.標準差分析
5.多項選擇題測評指標的計量由()因素決定。
A.計量等級及對應的分數(shù)
B.客觀性測評指標
C.計量的規(guī)則和標準
D.主觀性測評指標
E.有效的指標選擇
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關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
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簡述結構化面試的實施程序。
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衡量體質(zhì)的主要指標有()。
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在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
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無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
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實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
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企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
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