多項選擇題勝任特征模型主要應用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務流程的重組
E.質量的管理和監(jiān)控


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A.工作說明書
B.簡歷
C.申請表
D.體檢表
E.個人檔案

2.多項選擇題編制無領導小組討論使用的題目時，可以通過以下哪些方式獲得信息（）

A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息

3.多項選擇題行為描述面試的要素包括（）。

A.應聘者經歷過的特定工作情境
B.應聘者在情境中要達到的目標
C.應聘者為達到目標采取的行動
D.應聘者行動的結果
E.應聘者結果的評價

4.多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調查的信息失真
E.信息篩選科學性強

5.多項選擇題不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（）。

A.衡量每一項工作任務的標準
B.每一項工作任務應達到的要求內容和水平
C.該崗位的工作職責
D.該崗位對任職者的要求
E.關鍵考核指標