多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工素質(zhì)選拔性測評(píng)的說法,正確的有()。

A.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能
B.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性弱
C.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)主觀性
D.測評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)分?jǐn)?shù)或等級(jí)


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1.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)方法的類型包括()。

A.選拔性測評(píng)
B.補(bǔ)償性測評(píng)
C.開發(fā)性測評(píng)
D.考核性測評(píng)
E.診斷性測評(píng)

2.多項(xiàng)選擇題目前流行的人員素質(zhì)理論包括()。(2012年11月二級(jí)真題)

A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型

3.多項(xiàng)選擇題要想面試能順利進(jìn)行,一般面試指南包括()。

A.面試團(tuán)隊(duì)的組建
B.面試準(zhǔn)備
C.面試提問分工和順序
D.面試時(shí)間
E.面試評(píng)分辦法

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。

A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個(gè)性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化

5.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官()。(2011年5月二級(jí)真題)

A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)
C.掌握相關(guān)的人事測評(píng)技術(shù)
D.具備豐富的心理學(xué)知識(shí)
E.具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

最新試題

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。

題型:多項(xiàng)選擇題

在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)

題型:問答題

關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述面試的實(shí)施技巧。

題型:問答題

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)

題型:多項(xiàng)選擇題

為測評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型:問答題

筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評(píng)的具體步驟和程序。(2009年11月二級(jí)真題)

題型:問答題