A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
B.橫向測評與縱向測評相結(jié)合
C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
E.目前測評與前景測評相結(jié)合
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A.強調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標準剛性弱
C.測評過程強調(diào)主觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)分數(shù)或等級
A.選拔性測評
B.補償性測評
C.開發(fā)性測評
D.考核性測評
E.診斷性測評
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型
A.面試團隊的組建
B.面試準備
C.面試提問分工和順序
D.面試時間
E.面試評分辦法
A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化
最新試題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用?
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述,正確的是()。
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
性格的基本特征包括哪些方面()。