單項選擇題設計績效考評指標體系的步驟如下,排序正確的是()。①工作分析;②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
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1.單項選擇題以下指標中,()不宜用于評價企業(yè)高層領導。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
2.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應,所采取的克服方式不包括()。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
3.單項選擇題成績記錄法具備()的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
4.單項選擇題強迫選擇法不能避免()。
A.苛嚴誤差
B.個人偏見
C.中間傾向
D.寬厚誤差
5.單項選擇題人員激勵的含義、特點及功能人力資源管理的核心內(nèi)容是()
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
最新試題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題