A.美國國會(huì)于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時(shí)期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》
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A.認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成長的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力
A.對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評(píng)價(jià)
B.員工匯報(bào)工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助,尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對(duì)員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況,并提供相關(guān)支持
A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性
D.非正式績效溝通中,面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。