單項選擇題對個人的續(xù)效考評，對于一般企業(yè)而言，主要根據(jù)（）來確定。
A.被考評者工作的性質
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一下有關績效溝通表述正確的是（）。
A.正式溝通的方式是書面報告
B.定期會面屬于非正式溝通方式
C.書面報告的最大優(yōu)點是簡單易行
D.正式的書面報告可替代口頭溝通
2.單項選擇題360度考評方法中，有利于員工了解自己的優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方法是（）。
A.客戶評價
B.自我評價
C.上級評價
D.同級評價
3.單項選擇題在確定了團隊或個體的工作產(chǎn)出，得到績效考評指標之后，應當運用（）提取KPI。
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.SMART法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題目標分解法提取關鍵績效指標是參照（）設定目標的方法。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關鍵因素分析法
D.標桿基準法
5.單項選擇題（）是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題