A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開程度
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A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問(wèn)卷說(shuō)明
C.主體部分
D.問(wèn)卷附錄
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人
最新試題
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）