單項選擇題以下()不屬于輔導的方式。
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.鼓勵型輔導
D.指令型輔導
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1.單項選擇題()不是績效輔導的作用。
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學習機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔風險勇于創(chuàng)新的氛圍
2.單項選擇題()始終關(guān)注員工工作績效,旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。
A.績效溝通
B.績效輔導
C.績效監(jiān)控
D.績效改進
3.單項選擇題()的選擇是績效評價的重點與難點,也是績效管理中的一個技術(shù)性很強的問題
A.績效考評方法
B.績效考評指標
C.績效考評方式
D.績效考策略
4.單項選擇題()是企業(yè)績效考核指標的首要來源。
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責
5.單項選擇題根據(jù)面談的具體過程及其特點,績效面談不包括()。
A.單向指導型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績效面談
最新試題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標有()。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
題型:多項選擇題