A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國500強(qiáng)企業(yè)
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A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績效考評實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類項(xiàng),將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
A.苛嚴(yán)誤差
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
最新試題
績效管理評估指標(biāo)有()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。