A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
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A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績效考評實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
D.合并同類項(xiàng),將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
A.苛嚴(yán)誤差
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
A.相似偏差
B.后繼效應(yīng)
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
常見的考評尺度主要包括()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。