A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安,淡泊無(wú)為
D.積少成多,積善成德
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A.善于理解別人,不要因?yàn)樵瓌t而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個(gè)共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強(qiáng)權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強(qiáng)自我管理
C.從下屬的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評(píng)一些員工會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力
A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動(dòng),不擅自作為
C.以獎(jiǎng)金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動(dòng)力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會(huì)性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)能源消耗進(jìn)行考核
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析,根據(jù)需要開(kāi)展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
D.企業(yè)使用國(guó)家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。