A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進合理原則
E.突出特點原則
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A.推己及人
B.慎獨
C.隨遇而安,淡泊無為
D.積少成多,積善成德
A.善于理解別人,不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。