A.評估管理制度
B.評估管理體系
C.評估考評指標(biāo)體系
D.全面全過程評估
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估
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A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
A.單項勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報告
D.定期會面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進(jìn)溝通需制定績效改進(jìn)方案
B.知識能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗不足主要溝通鍛煉機(jī)會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
最新試題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。