A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.抽樣調(diào)查
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A.它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B.它對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
D.它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
A.個(gè)別爭議
B.集體爭議
C.團(tuán)體爭議
D.特別爭議
A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
A.用人單位代表
B.職工代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
最新試題
積極預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的對(duì)策有()。
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征,正確的是()
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
仲裁委員會(huì)對(duì)()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商的特征包括()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。