A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
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A.因張某不能勝任該項工作,勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效,自訂立時起就無法律效力
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某隱瞞了懷孕事實,欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某既已懷孕,且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某被錄用后工作很認(rèn)真,表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為這是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是()
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。