單項選擇題在薪酬制度中引入（），使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施。
A.彈性機制
B.風險機制
C.獎懲機制
D.福利機制
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1.單項選擇題中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。若非出現(xiàn)法定情形，勞動者解除合同。應當提前（）天以書面形式通知用人單位。
A.15
B.30
C.60
D.45
2.單項選擇題下列說法錯誤的是（）。
A.在篩選申請表時，對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請表時，應標明疑點，在面試時作為重點提問內(nèi)容之一加以詢問
C.面試程序一般包括四個步驟：準備、提問、結束及復審
D.心理測驗是指通過一系列科學方法來測量被試者智力和個性差異
3.單項選擇題（）是指員工要求離開現(xiàn)任職位，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動。
A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
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請問小胡的想法是否正確？
題型：問答題
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
題型：多項選擇題
一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
題型：多項選擇題
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當？為什么？
題型：問答題
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
題型：問答題
下列選項中，應對當事人予以辭退的情況有（）。
題型：多項選擇題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
題型：問答題