A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專家和培訓(xùn)師
D.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員
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A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.核心福利計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
A.自我概念
B.社會(huì)角色
C.技能
D.動(dòng)機(jī)
A.勞動(dòng)行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.勞動(dòng)義務(wù)
A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.工作行為評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。