很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。