A.不知道要做什么
B.缺乏好的激勵(lì)制度
C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)
D.不具備工作所需技能
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A.某項(xiàng)工作的主要任務(wù)和子任務(wù)
B.說明完成A項(xiàng)任務(wù)的獎(jiǎng)懲
C.說明每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)
D.說明執(zhí)行A項(xiàng)任務(wù)的頻率
A.任務(wù)分析
B.市場(chǎng)需求
C.工作績效分析
D.主管人員的報(bào)告
A.幫助管理人員完成社會(huì)化過程
B.提高組織工作績效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊(duì)精神
A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間的長短
B.結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對(duì)象現(xiàn)狀之間的差距
最新試題
任務(wù)分析特別適用于確定()的培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有()。
()屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
()不是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的()。
在工作績效分析時(shí),發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有:()。
管理人員的指導(dǎo)與開發(fā)過程不包括()。
處于成年人狀態(tài)的管理人員一般具有的行為特征包括:()。
人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)包括:()。