A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒有限制
C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過6個(gè)月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

A.工人可以隨時(shí)解除合同
B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動(dòng)者本人
C.如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個(gè)月，工廠仍未與丁訂立書面勞動(dòng)合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資