獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理的基本原則有（）。