A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營(yíng)管理水平
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A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)?guó)家大量依賴
B.國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國(guó)家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國(guó)家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國(guó)家與個(gè)人
D.國(guó)家與企業(yè)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）