A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系
D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理
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A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.我國政府
B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度
A.10
B.15
C.20
D.25
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。