單項選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是()。
A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
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1.單項選擇題是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
2.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理產生的理論基礎是()。
A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領導理論
3.單項選擇題密歇根大學的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
4.單項選擇題家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是()。
A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產品或服務
D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品
5.單項選擇題一個人對自己身份的認識或知覺稱為()。
A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題