A.面試評(píng)價(jià)可在面試實(shí)施過(guò)程中同時(shí)進(jìn)行
B.打分式評(píng)價(jià)可以體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)體的差異性
C.采用綜合式評(píng)價(jià)無(wú)法進(jìn)行縱向比較
D.評(píng)語(yǔ)式評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)時(shí)間較長(zhǎng)
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A.記憶能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力、想象能力
B.數(shù)學(xué)能力、繪畫能力、音樂(lè)能力、機(jī)械操作能力
C.記憶能力、數(shù)學(xué)能力、觀察能力、邏輯思維能力
D.數(shù)學(xué)能力、音樂(lè)能力、觀察能力、記憶能力
A.構(gòu)成技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)和個(gè)案分析技術(shù)
C.構(gòu)成技術(shù)和表現(xiàn)技術(shù)
D.排序技術(shù)和聯(lián)想技術(shù)
A.構(gòu)成技術(shù)
B.表現(xiàn)技術(shù)
C.排序技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.外向、感覺(jué)、思維、知覺(jué)
B.內(nèi)向、直覺(jué)、情感、知覺(jué)
C.外向、直覺(jué)、思維、判斷
D.外向、感覺(jué)、情感、判斷
A.面試場(chǎng)所宜選在辦公室
B.確保面試場(chǎng)所的開(kāi)放性
C.小組面試要求較小的空間
D.確保面試場(chǎng)所的寬松性
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）