A、單方宣布合同無效
B、拒絕履行合同義務(wù)
C、向行政主管部門申請撤銷合同
D、向法院請求裁定撤銷合同
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A、返還財產(chǎn)
B、恢復(fù)原狀
C、折價補(bǔ)償
D、收歸國庫所有
A、當(dāng)事人喪失履約能力
B、當(dāng)事人對合同有重大誤解
C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定
D、違反法定的形式
A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定
B、意思表示不真實的合同必然是無效合同
C、有效合同也不得損害社會公共利益
D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力
A、合同,行政權(quán)利義務(wù)
B、邀約,經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)
C、邀約,刑事權(quán)利義務(wù)
D、合同,民事權(quán)利義務(wù)
A、主要義務(wù)
B、主要權(quán)利
C、主要利益
D、主要責(zé)任
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。