企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

績效考核的小流程不包括（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。