判斷題企業(yè)在進行薪酬調(diào)查時，可以完全委托和依賴專業(yè)機構(gòu)。此種說法：（）
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1.單項選擇題企業(yè)對員工進行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進行激勵的是：（）
A.三種需求理論
B.目標設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論
2.單項選擇題一般來說，企業(yè)可以給予高工資的員工包括三種，除了高度依賴的員工外，還有：（）
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
3.單項選擇題
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
4.單項選擇題下列選項中，不屬于非薪酬要素的是：（）
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
5.單項選擇題一般來說，按照業(yè)務(wù)類型，企業(yè)可以分為三種，其中不包括：（）
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
最新試題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題