對難觀察、難量化的指標(biāo)進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。