A.很容易通過追問來(lái)澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來(lái)重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄
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A.第一步，提出一個(gè)封閉式的問題，了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個(gè)行為式問題了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性
D.第四步，對(duì)面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進(jìn)行求證
A.請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)
B.你之前學(xué)的哪些課程與應(yīng)聘崗位有關(guān)
C.你希望未來(lái)個(gè)人如何發(fā)展
D.請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的愛好與特長(zhǎng)
A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問
最新試題
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。