判斷題在招聘面試的過(guò)程中，面試人所采用的測(cè)試方法要有針對(duì)性。此種說(shuō)法：（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題面試人員采用的測(cè)試方法能否有效測(cè)出應(yīng)聘者的能力，這指的是：（）
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
3.單項(xiàng)選擇題面試官在面試開(kāi)始時(shí)就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象，且很難在短時(shí)間內(nèi)改變。這指的是：（）
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，能讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō)的做法是：（）
A.從熟悉的話題入手
B.向后、向外延伸，多問(wèn)“為什么”
C.由表及里、由細(xì)到粗地挖掘
D.沒(méi)有刺激性的問(wèn)題
5.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)聘者的陳述時(shí)間占整個(gè)面試時(shí)間的：（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.75%
最新試題
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題