多項選擇題策劃培訓項目的基本方法（）

A、研究項目、明確目標
B、分析資源、做好安排
C、根據(jù)需求制定流程計劃
D、制定計劃、保障動作有序
E、撰寫策劃書、提供決策


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1.多項選擇題培訓動員的意義在于（）

A、告知有關培訓的詳細情況
B、調動學員強烈的動機和學習積極性
C、做好培訓資源的準備
D、了解特殊要求
E、強調培訓紀律

2.多項選擇題運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）

A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓意愿申報
D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃

3.單項選擇題培訓需求預測的基本目標就是（）

A、收集需求方法
B、確認差距
C、市場需求
D、決定培訓價值
E、進行前瞻性分析

4.單項選擇題在培訓計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則

A、以學員為中心
B、調動多方面積極性
C、計劃嚴肅性與靈活性相結合
D、學以致用

5.單項選擇題績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析（）

A、產生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動機模式