在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問題，就是（）

確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括（）

在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是（）

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，共分兩大部分（）

以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)（）

測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。

以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則（）

在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí)，就考慮問題（）

人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。