你可能感興趣的試題

判斷題
從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。()
答案：正確
判斷題
人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()
答案：正確
判斷題
人力資源不是再生性資源。()
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】馬斯洛把人的需要分為哪幾類？
答案：
（1）生理需要
（2）安全需要
（3）社交需要
（4）榮譽(yù)需要
（5）自我實(shí)現(xiàn)需要
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是職業(yè)發(fā)展？霍蘭德的六種個(gè)人傾向有哪些？
答案：職業(yè)發(fā)展就是一系列個(gè)人需要與組織需要間不斷求得恰當(dāng)?shù)南嗷ヅ浜系倪^(guò)程。
霍蘭德的六種個(gè)人傾向有：...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職務(wù)描述書(shū)一般化包括哪些內(nèi)容？
答案：
（1）職務(wù)概要
（2）責(zé)任范圍及工作要求
（3）機(jī)器、設(shè)備及工具
（4）工作條件與環(huán)境
（5）任職資格
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要回答人力資源管理的重要性。
答案：（1）人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員極為重要
（2）人力資源管理對(duì)于組織管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義
多項(xiàng)選擇題
員工協(xié)助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為4個(gè)階段：（）。
A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成：（）。
A.主體
B.規(guī)章
C.內(nèi)容
D.制度
E.客體
多項(xiàng)選擇題
工資制度設(shè)計(jì)中的職務(wù)評(píng)價(jià)方法包括：（）。
A.定級(jí)法
B.套級(jí)法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
E.評(píng)分法

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霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。()

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人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

人力資源不是再生性資源。()

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【簡(jiǎn)答題】什么是職業(yè)發(fā)展？霍蘭德的六種個(gè)人傾向有哪些？

【簡(jiǎn)答題】職務(wù)描述書(shū)一般化包括哪些內(nèi)容？

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要回答人力資源管理的重要性。

員工協(xié)助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為4個(gè)階段：（）。

勞動(dòng)關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成：（）。

工資制度設(shè)計(jì)中的職務(wù)評(píng)價(jià)方法包括：（）。

霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。()

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從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。()

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

人力資源不是再生性資源。()

【簡(jiǎn)答題】馬斯洛把人的需要分為哪幾類？

【簡(jiǎn)答題】什么是職業(yè)發(fā)展？霍蘭德的六種個(gè)人傾向有哪些？

【簡(jiǎn)答題】職務(wù)描述書(shū)一般化包括哪些內(nèi)容？

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要回答人力資源管理的重要性。

員工協(xié)助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為4個(gè)階段：（）。

勞動(dòng)關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成：（）。

工資制度設(shè)計(jì)中的職務(wù)評(píng)價(jià)方法包括：（）。

霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。()

從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。()

人力資本反映的是流量與存量問(wèn)題。()

人力資源不是再生性資源。()

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員工協(xié)助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為4個(gè)階段：（）。

工資制度設(shè)計(jì)中的職務(wù)評(píng)價(jià)方法包括：（）。