A.李某
B.王某
C.徐某
D.陳某
E.張某

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限

A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會 
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔(dān)任 
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu) 
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

A．勞動報酬較低的合同 
B．違反法律法規(guī)的合同 
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同 
D．未規(guī)定明確合同期限的合同 
E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

A．得安排未成年工從事礦山井下勞動 
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動 
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動 
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動 
E．人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè) 
B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作 
C．批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天 
D．安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員 
E．安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假 
B．會計劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈 
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家 
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家 
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

A．加班時間不超過1小時的，不需要支付加班費(fèi)用 
B．加班時間不得超過3小時，需要支付150%的加班費(fèi)用 
C．加班時間不得超過3小時，不需要支付加班費(fèi)用 
D．加班時間不受限制，需支付150%的加班費(fèi)用

A．不低于工資的150% 
B．工資的200% 
C．工資的200%-300% 
D．不低于工資的300%