A．勞動報酬較低的合同
B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同
E．用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同
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A．得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C．批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D．安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E．安排15歲的周某擔任倉庫管理員
A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家
E．司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
A．加班時間不超過1小時的，不需要支付加班費用
B．加班時間不得超過3小時，需要支付150%的加班費用
C．加班時間不得超過3小時，不需要支付加班費用
D．加班時間不受限制，需支付150%的加班費用
A．不低于工資的150%
B．工資的200%
C．工資的200%-300%
D．不低于工資的300%
最新試題
2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。
勞動合同應(yīng)當采用（）訂立。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，擬實施經(jīng)濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。
陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。
根據(jù)《勞動合同法》B用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。
無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。