在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。

下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的標書中，正確的有（）。

用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。

職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。

某甲建筑施工企業(yè)出資設立了專門從事建筑業(yè)服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（）。

某施工單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，擬實施經(jīng)濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。

某工程基礎施工時出現(xiàn)險情，施工單位安排工人搶險直到深夜。則就加班時間和加班費用，說法正確的是（）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于非全日制用工的特點下列表述正確的是（）。

陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。