職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。

某施工單位瀕臨破產進行法定整頓期間，擬實施經濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。

甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。

陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。

某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。

無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

某施工單位發(fā)現其員工王亮在應聘時偽造了學歷和工作經歷，則其勞動合同（）。