A.指導(dǎo)型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型

A.預(yù)測勞動(dòng)力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎(jiǎng)金

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率

A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計(jì)件制
D.超額傭金制

A.績效反饋面談為評價(jià)者和被評價(jià)者提供溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U型的關(guān)系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

A.不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制