A.年齡、性別
B.人際關系
C.工作經驗
D.工作態(tài)度
E.工作能力
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A.指導型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型
A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現狀
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。