珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。