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A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
C.一般每日不得超過(guò)一小時(shí)
D.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)
A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級(jí)管理人員
D.漁業(yè)工人
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.津貼
C.傭金
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.企業(yè)上級(jí)部門批準(zhǔn)
B.勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
C.仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)
D.雙方協(xié)商一致
A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員
B.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、司機(jī)
C.生產(chǎn)車間的一線工人
D.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。