A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
C.一般每日不得超過一小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時
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A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級管理人員
D.漁業(yè)工人
A.獎勵工資
B.津貼
C.傭金
D.社會保險
A.企業(yè)上級部門批準
B.勞動行政部門批準
C.仲裁委員會批準
D.雙方協(xié)商一致
A.企業(yè)中的高級管理人員
B.企業(yè)中的長途運輸人員、司機
C.生產(chǎn)車間的一線工人
D.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。