確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。

采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。

員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。

下行溝通的優(yōu)點在于（）

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。