單項選擇題企業(yè)因生產(chǎn)需要，不能實行標準工時制度的，可以實行特殊的工時工作制度，但應(yīng)當經(jīng)過（）。
A.企業(yè)上級部門批準
B.勞動行政部門批準
C.仲裁委員會批準
D.雙方協(xié)商一致
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1.單項選擇題不定時工作制是對職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。下面哪一類人員一般不實行不定時工作制？（）
A.企業(yè)中的高級管理人員
B.企業(yè)中的長途運輸人員、司機
C.生產(chǎn)車間的一線工人
D.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
4.多項選擇題多重因果理論則認為職業(yè)災(zāi)害的發(fā)生大多不是單一因素所造成，而是多種因素、情景的復(fù)雜作用的結(jié)果。該理論將造成災(zāi)害的因素分為（）。
A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機率論
D.偏見論
5.單項選擇題下列哪一種在上下班途中的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，不能認定為工傷？（）
A.機動車事故傷害
B.非機動車交通事故傷害
C.非本人主要責任的事故傷害
D.本人主要責任的事故傷害
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題