A.業(yè)績考評
B.能力考評
C.素質(zhì)考評
D.態(tài)度考評
E.潛力考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作目標與任務(wù)
B.工作評估
C.工作要求
D.工作期望
E.工作反饋
A.可以通過管理層評審來保證公平
B.設(shè)置E-mail上訴系統(tǒng)
C.員工自我考評
D.由上級領(lǐng)導參與考評
A.閑聊
B.定期的書面報告
C.定期的會議溝通
D.走動式交談
E.非正式的會議
A.組織將流程、職責和目標結(jié)合起來
B.能夠吸引、留住和激勵員工
C.推進和落實企業(yè)文化
D.激勵員工主動參與公司的管理
E.有利于開展針對性的培訓
A.系統(tǒng)性
B.激勵性
C.多因性
D.多維性
E.動態(tài)性
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）