A.可以通過(guò)管理層評(píng)審來(lái)保證公平
B.設(shè)置E-mail上訴系統(tǒng)
C.員工自我考評(píng)
D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與考評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.閑聊
B.定期的書(shū)面報(bào)告
C.定期的會(huì)議溝通
D.走動(dòng)式交談
E.非正式的會(huì)議
A.組織將流程、職責(zé)和目標(biāo)結(jié)合起來(lái)
B.能夠吸引、留住和激勵(lì)員工
C.推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)文化
D.激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的管理
E.有利于開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)
A.系統(tǒng)性
B.激勵(lì)性
C.多因性
D.多維性
E.動(dòng)態(tài)性
A.明確具體
B.可衡量
C.行為導(dǎo)向
D.切實(shí)可行
E.受時(shí)間和資源限制
A.工作的安全性和規(guī)范性
B.溝通和協(xié)調(diào)能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.重結(jié)果，輕行為
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）