工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。