A.日
B.周
C.月
D.年
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A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預測方法
A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
A.股票期權是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務
B.股票期權只適用于工市公司
C.股票期權可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結合起來
D.股票期權可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關系
B.將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起，同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置，又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。